Если конкурс на замещение вакантной должности не состоялся

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации города Красноярска
I. Общие положения
Администрация города Красноярска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела по предоставлению мер социальной поддержки на оплату жилья и коммунальных услуг управления социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в городе Красноярске.

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а также требованиям по должностной инструкции. Форма проведения конкурсного испытания: рассмотрение документов, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.
II. Требования к претендентам
2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела по предоставлению мер социальной поддержки на оплату жилья и коммунальных услуг управления социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в городе Красноярске:


  • наличие высшего профессионального образования в соответствии с укрупненными группами направлений подготовки (специальностей):


укрупненная группа
направление подготовки

с присвоением лицу квалификации

степени «бакалавр», «магистр»


направление подготовки

(специальностей)

с присвоением лицу квалификации

степени «специалист»


1
ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ
юриспруденция
юриспруденция
2
ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ
экономика
экономика и управление на предприятии (по отраслям)
государственное и

муниципальное управление


государственное и муниципальное управление
3
СОЦИАЛЬНЫЕ НАУКИ
социальная работа
социальная работа

  • требования к стажу: стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;

  • знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции территориального подразделения, администрации города, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка прохождения муниципальной службы, правил внутреннего трудового распорядка, работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; знания в области информационно-коммуникационных технологий:

  1. устройства персонального компьютера, его периферийных устройств и программного обеспечения;

  2. возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления;

  3. основ информационной безопасности, способов защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения;

  • навыки и умения: оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации, обеспечения и реализации новых методов выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы; ведения деловых переговоров; публичного выступления; анализа и прогнозирования; организации работы по взаимодействию с государственными органами; эффективного планирования рабочего времени; владения компьютером, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

  1. работы с персональным компьютером и его периферийными устройствами;

  2. работы с локальной сетью, сетью Интернет, управления электронной почтой;

  3. работы в операционной системе Windows, с пакетом программ Microsoft Office, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Основные нормативные правовые документы, регулирующие вопросы в сфере муниципального управления, в предметной сфере деятельности:

  1. Федеральные законы: от 02.03.2007 № 25-ФЗ если «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»; Устав города Красноярска;

  2. Жилищный кодекс Российской Федерации; Постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2005 № 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»; Законы Красноярского края: от 10.12.2004 № 13-2804 «О социальной поддержке населения при оплате жилья и коммунальных услуг», от 17.12.2004 № 12-2703 «О мерах социальной поддержки ветеранов».

Основными направлениями деятельности начальника отдела по предоставлению мер социальной поддержки на оплату жилья и коммунальных услуг управления социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в городе Красноярске являются:

  • осуществление общего руководства, рациональной организации работы отдела по предоставлению мер социальной поддержки на оплату жилья и коммунальных услуг;

  • контроль своевременного оформления и предоставления бюджетной заявки о потребностях в средствах, необходимых для назначения мер социальной поддержки по видам услуг в установленные сроки и о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки;

  • принятие мер к предотвращению переплат;

  • осуществление контроля за своевременным обновлением и корректировкой базы данных о назначенных мерах социальной поддержки на оплату жилья и коммунальных услуг в соответствии с информацией, полученной от заявителей, жилищных организаций и других источников;

  • рассмотрение устных и письменных обращений граждан по вопросам назначения, перерасчета и выплаты мер социальной поддержки, написание в установленные законом сроки письменных ответов по вопросам назначения, перерасчета и выплаты мер социальной поддержки на оплату жилья и коммунальных услуг.

III. Время, место проведения конкурса
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела по предоставлению мер социальной поддержки на оплату жилья и коммунальных услуг управления социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в городе Красноярске состоится 1 июля 2013 года в 15-40 по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, кабинет 233.
IV. Порядок представления документов
Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы:


  • личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

  • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию;

  • копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал паспорта предъявляется лично при подаче документов);

  • согласие на обработку персональных данных;

  • копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:

  1. трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

  2. документы о профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном профессиональном образовании, о послевузовском профессиональном образовании (присвоение ученой степени, ученого звания).

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

Резюме претендент направляет за один день до представления документов на участие в конкурсе в электронном виде в текстовом формате (. doc) по адресу электронной почты с указанием в сообщении темы «Конкурс. Фамилия И.О.» согласно форме:


Ф.И.О.

год рождения


Документ

о профессиональном образовании

/

послевузовском профессиональном образовании
наименование учебного заведения;

- специальность;

- квалификация;

- год окончания;

- форма обучения

/

(наличие ученой степени, год)


Документ о

повышении квалификации, профессиональной переподготовке
- вид дополнительного

профессионального

образования по

программе

обучения;

- часы;

- год получения


Последнее

место работы

(замещаемая должность, организация)


Общий стаж

работы

(стаж,

подтвержденный записями в трудовой

книжке)


Дополнительные

сведения

- рекомендации с места работы;

- характеристики;

- грамоты и др.

Образец заполнения резюме, проект трудового договора, форма заявления, бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном интернет-сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе «Администрация/Кадровая политика» далее подраздел «Замещение вакантных должностей/Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Красноярска».

Для участия в конкурсе документы необходимо представить по адресу: ул. Карла Маркса, 93, кабинет 222.

Период подачи документов с 06.06.2013 по 26.06.2013 кроме субботы и воскресенья. Время подачи документов: с 9:30 до 12:00.

Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-11-92, 226-11-64.


Заместитель руководителя

управления кадровой политики

и организационной работы

администрации города –

начальник отдела профессионального

развития муниципальных служащих С.Е. Егорцева
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

с муниципальным служащим
г. Красноярск « » 2013г.

Управление социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в городе Красноярске, в лице руководителя управления (далее – Работодатель) Чупровой Елены Юрьевны, действующего на основании Положения об управлении социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в городе Красноярске, утвержденного распоряжением руководителя администрации Железнодорожного района от 22.03.2012 №158-р с одной стороны и ___________________именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


  1. Предмет договора

1.1. Работник проходит муниципальную службу в управлении социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в городе Красноярске – структурном подразделении администрации Железнодорожного района в городе Красноярске на муниципальной должности

начальника отдела по предоставлению мер социальной поддержки на оплату жилья и коммунальных услуг.

1.2. При заключении настоящего договора Стороны руководствуются следующими нормативно-правовыми актами:

-Конституцией РФ,

-Трудовым кодексом РФ,

-ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

-Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»,

-Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 «О реестре муниципальных должностей муниципальной службы»,

-Уставом города Красноярска,

-Решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 № В-165 «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы»,

-Распоряжением администрации Железнодорожного района от 22.03.2012 №158-р «Об утверждении Положения об Управлении социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в городе Красноярске»,

-Распоряжением администрации города Красноярска от 20.05.2011 № 68-р «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплате материальной помощи и награждении ценным подарком муниципальных служащих»,

-Постановлением администрации города Красноярска от 11.11.2002 № 627 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих органов и территориальных подразделений администрации города»,

-«Кодексом этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих», утвержденным решением Совета по вопросам государственной службы Красноярского края от 30.03.2011 года (далее – кодекс этики);

-«Правилами внутреннего трудового распорядка для работников управления социальной защиты населения администрации Железнодорожного района».

1.2.Настоящий договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.

1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

1.4. Дата начала работы " " 2013г.

1.5. Срок действия настоящего договора бессрочный.

1.6. Место работы: г. Красноярск, ул. Ленина, 160.
2. Права и обязанности Работника.
2.1.Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с Положением об Управлении социальной защиты населения администрации Железнодорожного района и должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке и являющейся приложением к настоящему договору.

2.2.Работник имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», иными нормативно-правовыми актами Красноярского края и города Красноярска и настоящим договором.


  1. Работник имеет право:

  • самостоятельно решать вопросы, отнесенные к его компетенции;

  • получать полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных;

- свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

  • определять своих представителей для защиты своих персональных данных;

  • требовать исключить или исправить неверные или неполные персональные данные, а также данные, обработанные с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника, он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

  • требовать от Работодателя извещать всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

  • обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействия Работодателя;

  • своевременно и в полном объеме получать денежное содержание;

  • на условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей.

2.4. Работник вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом.

2.5. Работник обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», иными нормативно-правовыми актами Красноярского края и города Красноярска и настоящим договором.

2.6. Работник обязан соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой.

Работник не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства, либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.7. Работник обязан не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой.

В связи с прохождением муниципальной службы Работнику запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2.8. Работник после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.9. Работник имеет право самостоятельно решать вопросы, отнесенные к его компетенции настоящим договором, и несет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него Работодателем задач и функций.

2.10. Работник обязан соблюдать установленные в управлении социальной защиты населения правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией.

2.11. Работник, осуществляя полномочия муниципального служащего, обязан:

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- принимать все необходимые меры по сохранности муниципального имущества, вверенного ему Работодателем;

- не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнение должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- хранить государственную и иную, охраняемую законом, тайну;

- содействовать укреплению деловой репутации управления социальной защиты населения, администрации района и города;

- корректно и уважительно относиться к посетителям и коллегам;

- соблюдать положения кодекса этики.
3.Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель обязан:

- обеспечить Работнику безопасные условия и охрану труда для исполнения им своих должностных обязанностей;

- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим договором;

- ознакомить Работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.

Ознакомлен:____________

(подпись работника)

3.2. Работодатель вправе:

- требовать от Работника исполнения своих должностных обязанностей, а также соблюдения положений кодекса этики;

- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности;

- осуществлять поощрение Работника.
4.Ответственность сторон
4.1. Ответственность Работника как муниципального служащего определена Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, города Красноярска и настоящим договором.

4.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, несоблюдения действующих локальных правовых актов, причинения материального ущерба Работодателю, нарушения положений кодекса этики в случае совершения правонарушения или дисциплинарного проступка, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5. Оплата труда
5.1. Работнику, в соответствии с Решением Красноярского городского Совета «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы», устанавливается денежное содержание, состоящее из:

- должностного оклада в размере 4833 рублей;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 2,9 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет, в зависимости от стажа работы на муниципальных должностях муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством в следующих размерах:


Стаж муниципальной службы
Размеры надбавки
(процентов должностного
оклада)
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30

Конкретный размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом Работодателя.

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему приказом Работодателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере;

- единовременной выплаты один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 3,5 должностного оклада.

Денежное содержание выплачивается с учетом начисленного районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки к заработной плате в размере 30 % за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, и иных местностях с особыми климатическими условиями.

5.2. Работодатель вправе выплачивать Работнику денежное поощрение и оказывать ему материальную помощь в соответствии с действующим законодательством. Денежное поощрение выплачивается Работнику пропорционально отработанному времени.

5.3. Размер должностного оклада Работника, установленный в соответствии с Положением об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, утвержденного Решением Красноярского городского Совета от 25 января 2006 N В-165, ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с Решением Красноярского городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год, с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
6. Гарантии и компенсации
6.1. Работнику устанавливается:

- ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- дополнительный отпуск за стаж муниципальной или государственной службы;

- а также дополнительный отпуск 8 календарных дней для лиц, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков работников управления социальной защиты населения администрации Железнодорожного района суммировано или по частям, либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

6.3. С согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством о муниципальной службе.

6.4. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством, а также льготы и гарантии для муниципального служащего, определенные законодательством Красноярского края.

6.5. Работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию и обязательному медицинскому страхованию на весь срок действия настоящего договора.
7. Порядок разрешения споров
7.1. В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

7.2. Если спор сторонами не урегулирован, то он подлежит решению в установленном действующим законодательством порядке.
8. Заключительные положения договора
8.1. Условия договора могут быть изменены либо дополнены по взаимному соглашению сторон с обязательным составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Все вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат решению в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй находится - у Работника.

8.4. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иным действующим законодательством о муниципальной службе.

8.5. Настоящий договор вступает в силу с «» г.

Юридические адреса и подписи сторон:


Работодатель
Управление социальной защиты населения администрации Железнодорожного района

в городе Красноярске
660021, г.Красноярск, ул.Ленина,160

ОКПО 47833291

ИНН 2460032301, КПП 246001001
Руководитель управления

социальной защиты населения

администрации

Железнодорожного района

в городе Красноярске
__________________Е.Ю.Чупрова
м.п.
Согласовано:

Начальник организационно - правового отдела

________________________ Л.Г. Спиряева


Работник

паспорт
выдан:

место жительства:
ИНН


Пенсионное страховое свидетельство

________________/___________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр настоящего договора у Работодателя получил.
Работник _____________________


Источник: http://filling-form.ru/dogovor/58909/index.html


Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Статья 22. Конкурс на замещение вакантной государственной должности Как пишется спасибо за поздравление или поздравления как правильно



Если конкурс на замещение вакантной должности не состоялся Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения
Если конкурс на замещение вакантной должности не состоялся О порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности
Если конкурс на замещение вакантной должности не состоялся Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной
Если конкурс на замещение вакантной должности не состоялся Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей
Если конкурс на замещение вакантной должности не состоялся Проводим конкурс на замещение вакантной должности HR-Portal
О проведении конкурса на замещение вакантной должности III Открытый всероссийский конкурс молодых исполнителей на Всероссийский конкурс педагогов дополнительного образования ДЕТСКИЕ МУЗЫКАЛЬНЫЕ ОТКРЫТКНЕМ РОЖДЕНИЯ. Обсуждение на LiveInternet Комитет по образованию - Главная страница - Правительство