Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 2011

Приказом министерства культуры Нижегородской области от 09.06.2017 года № 98-к объявляются конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства культуры Нижегородской области.

 

1. Конкурс на замещение вакантных должностей проводится по следующим должностям:

 

1.1. начальник отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (главная группа должностей);

1.2. консультант отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (ведущая группа должностей);

1.3. главный специалист отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей); 

1.4. главный специалист отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей);

1.5. ведущий специалист отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей);

1.6. главный специалист отдела по развитию видов туризма управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей);    

1.7. главный специалист отдела по развитию видов туризма управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей).

 

2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по следующей должности:

- ведущий специалист отдела по развитию видов туризма управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей).

______________________________________________________________________

 

1.1. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности начальник отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (главная группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К уровню профессионального образования:

- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры (предпочтительно по специальности «Гостиничное дело», «Туризм», «Сервис», «Социально культурный сервис и туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент»).

 

К стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы или не менее 5 лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1), Устав Нижегородской области, Федеральный закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", закон Нижегородской области от 12.02.2008 № 8-З "О туристской деятельности на территории Нижегородской области", Регламент Правительства Нижегородской области, акты Губернатора и Правительства Нижегородской области по принадлежности к сфере деятельности, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденный решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 01.12.2009 года, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией, Положение о министерстве культуры Нижегородской области (далее – Министерство), иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам Отдела.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- ведения деловых переговоров;

- владения приемами межличностных отношений и мотивации работников;

- владения конструктивной критикой;

- умения внимательно слушать коллег;

- эффективного планирования служебного времени;

Умения:

- четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- работать во взаимосвязи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

- вести деловую переписку;

- готовить проекты нормативных правовых и локальных актов;

- организовывать и направлять деятельность работников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- ставить перед работниками достижимые задачи;

- стимулировать достижение результатов служебной деятельности и труда;

- рассматривать обращения граждан и организаций;

- проводить проверки;

- рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

- требовательность, энергичность, настойчивость;

- дисциплинированность, ответственность, исполнительность;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку;

- самостоятельность и оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей и организации их выполнения;

- творческий подход к решению поставленных задач;

- способности прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

- способность анализировать и оценивать деятельность работников;

- способность к саморазвитию.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

Должностные обязанности начальника отдела (скачать)

 

1.2. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности консультанта отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (ведущая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К уровню профессионального образования:

- наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Гостиничное дело», «Туризм», «Сервис», «Социально культурный сервис и туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент»).

 

К стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1), Устав Нижегородской области, Федеральный закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", закон Нижегородской области от 12.02.2008 № 8-З "О туристской деятельности на территории Нижегородской области", Регламент Правительства Нижегородской области, акты Губернатора и Правительства Нижегородской области по принадлежности к сфере деятельности, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденный решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 01.12.2009 года, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией, Положение о министерстве культуры Нижегородской области (далее – Министерство), иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий.

Должностные обязанности консультанта (скачать)

 

 

1.3. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К уровню профессионального образования:

- наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»).

 

К стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1), Устав Нижегородской области, Федеральный закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", закон Нижегородской области от 12.02.2008 № 8-З "О туристской деятельности на территории Нижегородской области", Регламент Правительства Нижегородской области, акты Губернатора и Правительства Нижегородской области по принадлежности к сфере деятельности, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденный решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 01.12.2009 года, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией, Положение о министерстве культуры Нижегородской области (далее – Министерство), иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий.

Должностные обязанности главного специалиста (скачать)

 

1.4. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К уровню профессионального образования:

- наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Гостиничное дело», «Туризм», «Сервис», «Социально культурный сервис и туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент»).

 

К стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1), Устав Нижегородской области, Федеральный закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", закон Нижегородской области от 12.02.2008 № 8-З "О туристской деятельности на территории Нижегородской области", Регламент Правительства Нижегородской области, акты Губернатора и Правительства Нижегородской области по принадлежности к сфере деятельности, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденный решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 01.12.2009 года, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией, Положение о министерстве культуры Нижегородской области (далее – Министерство), иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий.

Должностные обязанности главного специалиста (скачать)

 

1.5. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела развития туристской инфраструктуры и аналитическо-информационного сопровождения управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К уровню профессионального образования:

- наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Гостиничное дело», «Туризм», «Сервис», «Социально культурный сервис и туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент»).

 

К стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1), Устав Нижегородской области, Федеральный закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", закон Нижегородской области от 12.02.2008 № 8-З "О туристской деятельности на территории Нижегородской области", Регламент Правительства Нижегородской области, акты Губернатора и Правительства Нижегородской области по принадлежности к сфере деятельности, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденный решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 01.12.2009 года, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией, Положение о министерстве культуры Нижегородской области (далее – Министерство), иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий.

Должностные обязанности ведущего специалиста (скачать)

 

1.6. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела по развитию видов туризма управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К уровню профессионального образования:

- наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Гостиничное дело», «Туризм», «Сервис», «Социально культурный сервис и туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Менеджмент»).

 

К стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1), Устав Нижегородской области, Федеральный закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", закон Нижегородской области от 12.02.2008 № 8-З "О туристской деятельности на территории Нижегородской области", Регламент Правительства Нижегородской области, акты Губернатора и Правительства Нижегородской области по принадлежности к сфере деятельности, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденный решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 01.12.2009 года, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией, Положение о министерстве культуры Нижегородской области (далее – Министерство), иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий.

Должностные обязанности главного специалиста (скачать)

 

1.7. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела по развитию видов туризма управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К уровню профессионального образования:

- наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Гостиничное дело», «Туризм», «Сервис», «Социально культурный сервис и туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент»).

 

К стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1), Устав Нижегородской области, Федеральный закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", закон Нижегородской области от 12.02.2008 № 8-З "О туристской деятельности на территории Нижегородской области", Регламент Правительства Нижегородской области, акты Губернатора и Правительства Нижегородской области по принадлежности к сфере деятельности, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденный решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 01.12.2009 года, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией, Положение о министерстве культуры Нижегородской области (далее – Министерство), иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий.

Должностные обязанности главного специалиста (скачать)

 

 

2. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность ведущего специалиста отдела по развитию видов туризма управления по развитию туристской деятельности (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

 

К уровню профессионального образования:

- наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Гостиничное дело», «Туризм», «Сервис», «Социально культурный сервис и туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент»).

 

К стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1), Устав Нижегородской области, Федеральный закон от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", закон Нижегородской области от 12.02.2008 № 8-З "О туристской деятельности на территории Нижегородской области", Регламент Правительства Нижегородской области, акты Губернатора и Правительства Нижегородской области по принадлежности к сфере деятельности, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденный решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 01.12.2009 года, Правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией, Положение о министерстве культуры Нижегородской области (далее – Министерство), иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

знания и навыки в области использования информационных технологий:

- современные информационные технологии в государственных органах;

- аппаратное и программное обеспечение;

- компьютерные сети и Интернет;

- общие понятия об информационной безопасности;

- навыки работы в операционной системе Windows;

- основы офисных технологий.

Должностные обязанности ведущего специалиста (скачать)

 

 

Порядок, место и срок подачи документов:

Лица, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию министерства культуры Нижегородской области, следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии:

- на вакантную должность Скачать;

- на включение в кадровый резерв Скачать;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4 Скачать;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); гражданской
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года – 2014-2016 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р. Скачать;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, представляют заявление о допуске к участию в конкурсе и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие министерства культуры Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

 

Документы принимаются с 19 июня по 10 июля 2017 года включительно по адресу:

603082, г. Н.Новгород, Кремль, корпус 10, кабинет 113 с 14-00 до 17-00 часов, ежедневно (кроме субботы, воскресенья).

Телефон для справок: 435-60-41; 435-60-44

 Дополнительная информация размещена на сайте Правительства Нижегородской области www.government-nnov.ru

 

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

- тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80);

- тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области, Устава Нижегородской области и законодательства о противодействии коррупции) (г. Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80);

- социально-психологическое тестирование (г. Н.Новгород, Кремль, корпус 1, каб. 219) - для главной группы должностей;

- по решению представителя нанимателя - индивидуальное собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов (г. Н.Новгород, Кремль, корпус 10, каб. 217).

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении в случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности; для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении в кадровый резерв в случае участия в конкурсе на включение в кадровый резерв. Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв, в случае его согласия.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области в течение семи дней со дня завершения конкурса.

 

 

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 24 июля 2017 года.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».


Источник: http://government-nnov.ru/?id=197515


Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Объявление (информация) о проведении конкурса на замещение вакантных Поздравления с днем рождения дочь от мамы проза



Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 2011 1. Конкурс на замещение вакантных должностей проводится по следующим
Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 2011 Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей
Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 2011 Уральское Управление государственного железнодорожного надзора
Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 2011 Информация об итогах конкурса на замещение вакантных должностей
Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 2011 Вакансии и работа в налоговых органов ФНС, вакантные должности
Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 2011 Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей
1 окт Международный день пожилых Поздравление Главы Чувашии Михаила В Одноклассники. Подарки - Going to the purpose - blogger Дмитрий Хворостовский. Смотреть концерт онлайн Как оригинально поздравить молодоженов со свадьбой и что им Конкурсы на соискание золотых медалей и премий имени выдающихся ученых Литературно - музыкальная композиция «Строки, добытые в боях» Методический центр по художественному Новый год в Красном-на-Волге