Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе

Министерство образования РБ

ГАОУ СПО ТГЮК

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по предмету:

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Преподаватель: Хусаинова Г.Р

4 курс

Специальность 030912 «Право и организация социального обеспечения»

Туймазы 2011г.

Изучение Трудового права как учебной дисциплины строится по принципу деление курса на Общую и Особенную части.

Контрольные работы, тематика которых представлена, ставить цель привить навыки общения с Законом РФ, РБ, ТК РФ и другие нормативными актами при решении конкретных ситуации в сфере трудовых отношений.

Контрольная работа должна быть оформлена следующим образом:

  1. На обложку тетради следует наклеить бланк учебного заведения, пронумеровать ее страницы;

  2. Работу выполнять в формате А4

  3. На первом листе написать номер варианта, который определяется по последней цифре зачетной книжки.

Варианты контрольных работ для студентов 4 курса.

Вариант 1

  1. Специальная дисциплинарная ответственность (Раскрыть на примере судей, следователей или прокурорских работников)

  2. Задача.

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой дать разрешение на увольнение инженера отдела снабжения Агеевой и инспектора отдела кадров Сизовой. Вызванная в профком Агеева, пояснила, что считает ее увольнение неправильным , так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у 2-х других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Сизова же ссылалась на то, что в ее семье 2 иждевенца - мать-пенсионерка и сын-школьник.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?

Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?

  1. Задача

Директор автотранспортного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего администрация объявила в приказе о вступлении договора в законную силу.

Законны ли ее действия?

Вариант 2

  1. Общая характеристика зарубежного трудового права.

  2. Задача

Жириновский был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января Жириновского перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Жириновского на главного экономиста завода условия работы не изменились, а заработная плата возросла на 8000 руб., и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Жириновский, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каково должно быть решение КТС?

  1. Задача.

Профсоюзный комитет часового завода поставил перед администрацией вопрос о снятии начальника отдела снабжения с занимаемой должности в связи с тем, что он не обеспечил выполнения условий коллективного договора о прибретении для завода предохранительных приспособлений. Их отсутствие было причиной несчастных случаев.

Какое решение должно быть принято администрацией?

Вариант 3

  1. Формы раскрытия специальных гарантий в области труда для несовершеннолетних.

  2. Задача.

Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. Кроме того за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Решите дело.

  1. Задача.

Учительница средних классов средней школы Рабиевская уволена с санкции профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили поступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской?

Вариант 4

  1. Заработная плата работников бюджетной сферы.

  2. Задача.

Копировальщица Шибанова работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу?

  1. Задача.

Столяр Любченко, не использовавший отпуск в течении 2-х лет, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию в за неиспользованный отпуск, так как он получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы.

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?

В каких случаях допускается денежная компенсация использованного отпуска?

Вариант 5

  1. Ответственность администрации за нарушение трудового законодательства.

  2. Задача.

При получении заработной платы за июль 2011г. электромонтер Вербеев по записям в расчетной установил, что за проработанные в июле 38 сверхурочных часов ему выплачено: за 28 часов – в полуторном размере, а за 10 часов - в двойном. Считая, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере, Вербеев подал жалобу в профком.

Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

Какое решение следует принять по заявлению Вербеева?

  1. Задача

Приказом директора предприятия сварщику 5 разряда в июле был снижен квалификационный разряд до 3-го сроком на 3 месяца за систематический брак в работе. Поводом принятия такого приказа явилась докладная запска начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в КТС.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Какое решение должна вынести КТС?

Вариант 6

  1. Коллективные трудовые споры порядок их разрешения.

  2. Задача.

Повар предприятия общественного питания Рудин, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 21 ноября 2011 года крови, обратился в администрацию с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с представлением выходного дня в другой период , когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в 2-м размере.

Подлежит л удовлетворению такое требование работника?

Как должна поступить администрация в данном случае?

  1. Задача

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Лорина в течении месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующей на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте. Как должна администрация оплатить труд указанных работников.

Вариант 7

  1. Право на забастовку и ее ограничение по законодательству РФ И РБ.

  2. Задача.

Сторож института Чережиев, получивший оклад 6675 руб. в месяц. Поступил по совместительству в театр в качестве гардеробщика. Согласно штатному расписанию для гардеробщика установлен оклад 4380 руб. в месяц.

Имеет ли право Чережиев, на получение полного оклада по совмещаемой должности?

  1. Задача

Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на за замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное предоставление плановой научной статьи, из- за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть эта работа. Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он в свое время не предоставил в срок не по своей вине.

Правомерно ли включение этого пункта в характеристику?

Состоятельны ли доводы Морозова?

Вариант 8

  1. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  2. Задача.

Рыжков 15 мая 2005г. заключил срочный трудовой договор о работе на Крайнем Севере в качестве инженера. Проработав 2,5 года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26 ноября 2008 г.

Вправе ли требовать Рыжков увольнения по собственному желанию?

Каков порядок увольнения для данного случая?

  1. 3адача.

Пименова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она переведена без ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что её несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы 4000 руб. не согласившись с переводом, Пименова не вышла на работу, в результате чего она уволена за прогул. Народный суд, куда с иском о восстановлении на работу обратилась Пименова, отказал ей в удовлетворении, мотивируя решение тем, что за действия несовершеннолетнего сына несет истица.

Дайте оценку законности действий администрации и народного суда.

Вариант 9

  1. Моральные и материальные стимулы повышения квалификации.

  2. Задача

Химик-аналитик Свиридова дважды обязалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительной причины на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?

Решите ситуацию по существу.

  1. Задача.

Резенова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет экономиста Ивановой. Через год Иванова решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. «Почему я должна увольняться?» - поинтересовалась Резенова – «Ведь со мной заключен трудовой договор на три года». В отделе кадров ей разъяснили , что Иванова имела право выйти на работу в любое время в течении 3-х лет. Резенову уволили в связи с окончанием срока договора (п.2 ст.77 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.

Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

Вариант 10

  1. Значение Всеобщей Декларации прав человека в сфере международного регулирования труда.

  2. Задача.

Грузчик Хомутов обратился в КТС предприятия с заявлением, в котором просит рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере», - писал в своем заявлении Хомутов. Однако КТС решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера администрация в настоящее время предоставить не может. Эти отгулы будут предоставлены работнику через 1 месяц.

Дайте правовую оценку КТС.

  1. Задача.

Бухгалтер Соловьева допускала грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием, и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого очевидно было, что ошибки из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого 3 года без всяких замечаний и взысканий, имевшая несколько поощрений, обратилась в КТС, считая, что за первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания.

Примерный перечень самостоятельных работ

  1. История развития трудового законодательства

  2. Трудовое законодательство в период перехода к рыночной системе экономики.

  3. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.

  4. Роль выборочного профсоюзного органа в защите законных прав и интересов работников.

  5. Правовое значение трудового договора.

  6. Особенности трудового договора с надомниками.

  7. Особенности трудового договора с штатными работниками.

  8. Трудовое законодательство зарубежных стран (на примере любой страны)

  9. Реализация прав граждан на защиту от безработицы.

  10. Учет рабочего времени.

  11. Забастовка как один из этапов разрешения коллективных трудовых споров.

  12. Гарантии реализации прав граждан на труд в условиях безопасности.

  13. Смешанная материальная ответственность работодателя.

  14. Оплата труда работников при переводах на более легкую работу по состоянию здоровья.

  15. Внесудебный порядок рассмотрения споров, возникновения по поводу возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника.

  16. Локальное регулирование трудовых правоотношений.

  17. Участие трудовых коллективов и профсоюзов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных правоотношений.

  18. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

  19. Отличия материальной ответственности по трудовому праву от материальной ответственности по гражданскому праву.

  20. Льготы, предусмотренные трудовым законодательством лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС.

  21. Льготы, предусмотренные для работающих женщин, имеющих детей.

  22. Льготы, предусмотренные для работников, осуществляющих уход а больными членами семьи.

  23. Льготы и компенсации для работников, уволенных в связи с сокращением штатов, численности работающих на предприятии, ликвидацией предприятия.

  24. Основные трудовые права и обязанности сторон трудового правоотношения.

  25. Несчастный случай на производстве и его последствия.

  26. Влияние экономической и политической жизни общества на формирование трудового законодательства.

  27. Предпринимательство с точки зрения соблюдения трудового законодательства.

Примерный перечень вопросов к экзамену

  1. Предмет и метод трудового права как самостоятельной отрасли права.

  2. Метод трудового права.

  3. Система трудового права.

  4. Принципы трудового права.

  5. Источники трудового права.

  6. Работодатель как субъект трудового права.

  7. Работник как субъект трудового права.

  8. Трудовое правоотношение.

  9. Трудовое правоотношение.

  10. Система правоотношений в трудовом праве ,их характеристика.

  11. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.

  12. Порядок принятия коллективного договора.

  13. Соглашения: понятие, виды, участники, содержание.

  14. Порядок принятия соглашений.

  15. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

  16. Источники международного правового регулирования труда: понятие, виды, субъекты международно-правового регулирования.

  17. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, значение.

  18. Испытание при приеме на работу.

  19. Порядок заключения трудового договора.

  20. Гарантии при приеме на работу.

  21. Особенности трудовых договоров с временными и сезонными работниками.

  22. Трудовой договор с совместителями.

  23. Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.

  24. Перевод на другую работу: понятие, отличие переводов от перемещений.

  25. Постоянные переводы на другую работу.

  26. Временные переводы на другую работу.

  27. Общие основания прекращения трудового договора.

  28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  30. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.

  31. Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

  32. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

  33. Рабочее время: понятие, виды

  34. Рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена.

  35. Режим рабочего времени: понятия, виды.

  36. Дежурства на предприятии.

  37. Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения.

  38. Время отдыха: понятие виды.

  39. Ежегодный отпуск: понятие, виды, общая характеристика.

  40. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

  41. Занятость населения: понятие, формы, порядок признания граждан безработными.

  42. Подходящая и неподходящая работа.

  43. Государственная политика в области занятости населения.

  44. Выплаты безработным.

  45. Права и обязанности населения в области занятости населения.

  46. Понятие, состав, методы регулирования заработной платы.

  47. Тарифная система: понятие, элементы.

  48. Нормирование труда: понятие, виды.

  49. Повременная система оплаты труда.

  50. Сдельная система оплаты труда.

  51. Премиальная система оплаты труда.

  52. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

  53. Оплата труда при невыполнении трудовых норм, простое, выпуске брака

  54. Компенсационные нормы.

  55. Гарантийные выплаты.

  56. Трудовая дисциплина: понятие, виды, методы обеспечения, права и обязанности работников администрации.

  57. Нормативно-правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок на предприятиях.

  58. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу предприятия: понятие, виды, основные привлечения к материальной ответственности.

  59. Ограниченная материальная ответственность: понятие, случаи привлечения.

  60. Полная материальная ответственность: понятие, случаи привлечения.

  61. Порядок определения размера ущерба, причиненного имуществу работодателя.

  62. Порядок возмещения имущественного ущерба, причиненного работником работодателю.

  63. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника.

  64. Трудовые споры: понятие, причины возникновения, классификация.

  65. Принципы рассмотрения трудовых споров.

  66. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.

  67. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

  68. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

  69. Порядок объявления забастовок.

  70. Понятие, содержание, формы обеспечения охраны труда.

  71. Охрана труда женщин.

  72. Охрана труда молодежи и инвалидов.

  73. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.


Источник: http://www.studfiles.ru/preview/4190319/

Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Выдающееся достижение в области телеграфии профессора Ю Прикольные в прозе поздравление с днем рождения



Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе Характеристика обращений граждан к Уполномоченному
Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе Задачи - Студопедия
Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе QIWI Кошелёк: вывод на карту, пополнение кошелька с карты
Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе V конкурс профессионального мастерства водителей
Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе Ассоциация «БАМАП » проводит финальный этап 10-го конкурса
Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе Всероссийский творческий конкурс «Зазвенели листья золотые»
Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе Госслужба/Поступление на госслужбу
Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе Гуманитарно-экономический лицей
Старшему преподавателю морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе Жизненные сценарии: от сказки к реальности Удивительная
Интервью с Алимом Яковлевичем Морозовым Исторические Можно ли подарить долевое строительство Ответы Как в стихах можно выразить благодарность родителям? Открытые ладони: Всероссийские конкурсы для педагогов 2017 Поздравительные телеграммы с юбилеем А.Г. Тришина Поздравления с днем рождения женщине директору

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ